|
Nature
|
Textes
(de référence)
|
Conditions
requises
|
Refus
report
(possibilité de
l'employeur)
|
Durée
(maximale)
|
Maintien
du
salaire
(1)
|
Droit
à
congés payés
|
|
Accident
de trajet
|
C.SS.,
art. L.411-2,
loi de mensualisation n° 78-
49 du 19/01/78 art.7
|
Aucune
|
Non
|
En
fonction
de l'accident
|
Suivant
certaines
conditions
|
Non
|
|
Accident
du travail
|
C.SS.,
art. L.411-1, C.trav.,
art. L.122-32-1, loi de men-
sualisation
|
Aucune
|
Non
|
En
fonction
de l'accident
|
Suivant
certaines
conditions
|
Oui
(pendant 1 an)
|
|
Accompagnement
d'une personne
en fin de vie
|
Art.
11 de la loi 99 - 477 du
9/06/99. art. L.225-15 à
L.225-19 du C. trav.
|
La
personne fai-
sant l'objet de
soins palliatifs
doit être un
ascendant, un
descendant ou
une personne par-
tageant le domi-
cile du salarié
|
Non
(possibilité de
transformer ce
congé en période
d'activité en
temps partiel avec
accord de l'em-
ployeur)
|
3
mois
|
Non
|
Non
|
|
Adoption
|
C.trav
art. L.122-25-2,
L.122-26, 26-2 et 3, L.223-4
|
Aucune
|
Non
|
10
semaines
à partir de l'arrivée de
l'enfant
|
Non
(saut dispositions
conventionnelles)
|
Oui
|
|
Adoption
hors métropole
|
C.trav.,
art. L.122-28-10
|
Agrément
|
Non
|
6
semaines
(cumul possible avec
congé précédent)
|
Non
(sauf dispositions
conventionnelles)
|
Oui
|
|
Adoption
: commis-
sion d'agrément des
familles candidates à
l'adoption
|
Art.
63-2 du C. de la Famille
et de l'Aide sociale
|
Etre
membre de
la commission
|
Oui
sous certaines
conditions
|
Temps
nécessaire
à la réunion
|
Non
|
Non
|
|
Allaitement
|
C.trav.,
art. L.224-2, R.224-1
|
Aucune
|
Non
|
1
heure parjour
|
Non
(sauf dispositions
conventionnelles)
|
Non
|
|
Apprentissage
(examen)
|
C.trav.,
art. L.117 bis-5, 117-
8- 1
|
Aucune
|
Non
|
5
jours
|
Oui
|
Oui
|
|
Apprentissage
:
(Conseil de
perfectionnement)
|
Art.
R.116-6-1 du C .trav.
|
Salarié
extérieur
au CFA désigné
pour siéger
au Conseil de
perfectionnement
|
Non
|
Temps
nécessaire
à la réunion
|
Oui
|
Oui
|
|
Assistance
devant
prud'hommes
|
C.trav.,
art. L.516- 4 et 3,
R.516- 4 à 7
|
Désignation
par
syndicat repré-
sentatif national
|
Non
|
10
heures par mois
|
Non
|
Oui
|
|
Bilan
de
compétences
|
C.trav.,
art. L. 931-21 à 25,
R.931-28
|
Salarié
pendant 5
ans dont 12 mois
dans l'entreprise
|
Oui
sous certaines
conditions
|
24
heures par action
|
Oui
|
Oui
|
|
Candidat
(élection
parlementaire)
|
C.
trav., art. L.122-24-1à 3
|
Aucune
|
Non
|
20
jours ouvrables
pendant la campagne
|
Non
|
Oui
|
|
Catastrophes
naturelles
|
Loi
n° 82-600 du 13/07/82.
art. 5 (JO du 14/07/1982)
|
Résidant
ou sala-
rié dans zone
(aide aux
victimes)
|
Oui
sous certaines
conditions
|
20
jours en une ou
plusieurs fois
|
Non
|
Non
|
|
Chômage
partiel
|
C.trav.
. art. L.141-10 à
L.141-16, L.351-25, R.141-
3 à R.141-14, R.351-50 à
R.351-53, D.351-3
|
Fermeture
tempo-
raire de l'établis-
serrent ou réduc-
lion temporaire
en-dessous de la
durée de l'horaire
de travail habituel
|
Absence
à l'ini-
tiative de l'em-
ployeur
|
4
semaines
|
Non
|
Non
|
|
CHSCT
(Heures
de délégation)
|
C.trav.,
art. L.236-7
|
Etre
représentant
du personnel élu
ou désigné
|
Non
|
1à
99 sal. : 2 h/mois
100
à 299 : 5 h/mois
300
à 499 : 15 h/mois
500
à 1.499 : 20 h/mois
+
de 1.499 : 20 h ou +
|
Oui
|
Oui
|
|
CHSCT
(Formation
des membres)
|
C.trav.,
art. L.236-10, L.434-
10, R.236- 22-1
|
Etre
représentant
du personnel élu ou
désigné (dans ent.
de 300 sal. et +)
|
Non
|
5
jours
|
Oui
|
Oui
|
|
Collège
inter-
entreprises de
Sécurité, de
Santé et des
Conditions de
Travail
|
C.trav.,
art. L.235-14
|
Etre
représentant
du personnel élu
ou désigné
|
Non
|
Temps
nécessaire
(aux réunions)
|
Oui
|
Oui
|
|
Commission
de
Conciliation
(membres)
|
C.trav.,
art. L.523- 4 et R.526-
16
|
Etre
désigné par
un syndicat
représentatif au
niveau national
|
Non
|
Temps
nécessaire
|
Oui
|
Oui
|
|
Commission
paritaire
(membres)
|
C.trav.,
art. L.132-17
|
Etre
désigné par
un syndicat
|
Suivant
Convention
collective
|
Temps
nécessaire
(aux réunions)
|
Suivant
Convention
collective
|
Suivant
Convention
collective
|
|
Comité
d'Entreprise (h.
de délégation)
|
C.trav.,
art L.434-1
|
Etre
représentant
du personnel élu
|
Non
|
20
heures par mois
|
Oui
|
Oui
|
|
Comité
d'Entreprise
(Commission
économique)
|
C.trav.,
art. L.434- 5
|
Etre
R.P. élu et
désigné par le CE
ou le CCE (si +
de 1.000 sal.)
|
Non
|
40
heures par an
|
Oui
|
Oui
|
|
Comité
d'Entreprise
(formation
économique)
|
C.trav.,
art. L.434-10
|
Etre
élu titulaire
du Comité
d'Entreprise
|
Non
|
5
jours
|
Oui
|
Oui
|
|
Comité
d'Entreprise
Européen
(groupe spécial
de négocia.)
|
C.trav.,
art. L.439- 8 et 18
|
Etre
représentant
du personnel
|
Non
|
Temps
nécessaire
(aux réunions)
|
Oui
|
Oui
|
|
Comité
d'Entreprise
Européen (h. de
délégation)
|
C.trav.,
art. L.439-16
|
Etre
représentant
du personnel élu
ou désigné
|
Non
|
120
heures par an
|
Oui
|
Oui
|
|
Comité
de
Groupe
|
C.trav.,
art. L.439- 3 et 4
|
Etre
représentant
du personnel élu
et désigné par
un syndicat
|
Non
|
Temps
nécessaire
(aux réunions)
|
Oui
|
Oui
|
|
Congés
Payés
|
C.trav.,
art. L.223- 2
|
Avoir
travaillé
1 mois
|
Sous
certaines
conditions
|
2,5
jours ouvrables
par mois
30 jours par an
|
Oui
|
Oui
|
|
Congés
Payés
femme
(- de 21 ans)
|
C.trav.,
art. L.223- 5
|
Enfant
à charge
de moins de
15 ans
|
Sous
certaines
conditions
|
30
jours ouvrables
par an
|
Oui
|
Oui
|
|
Congés
Payés
(jeunes
travailleurs)
|
C.trav.,
art. L.223-3
|
Etre
âgé de moins
de 21 ans
|
Sous
certaines
conditions
|
30
jours ouvrables
par an
|
Non
(sur la partie non
acquise)
|
Oui
|
|
Conseillers
prud'hommes
|
C.trav.,
art. L.514-1
|
Aucune
|
Non
|
Temps
nécessaire
à la fonction
|
Oui
|
Oui
|
|
Conseillers
prud'hommes
(formation)
|
C.trav.,
art. L.514-3
D.514-1 à 6
|
Aucune
|
Non
|
2
semaines par an
6 semaines par
mandat
|
Oui
|
Oui
|
|
Conseillers
du
Salarié
|
C.trav.,
art. L.122-14-14,
L.122-14-15
|
Aucune
|
Non
|
15
heures par mois
|
Oui
|
Oui
|
|
Création
d'entreprise
|
C.trav.,art.L.122-32-12
à 16,
L.122-32-22 à 28
|
Ancienneté
de
36 mois
|
Refus
(dans entr. < 200)
Report sous cer-
taines conditions
|
1
an renouvelable
1 fois
|
Non
|
Non
|
|
Cures
Thermales
|
Cass.soc.
du 17/10/79
Cass.soc. du 16/05/91
C. SS. art. L.321-1-5°,
R.322-14
|
Certificat
médical
fixant une date
|
Non
|
Selon
la Cure
|
Sous
conditions
|
Non
|
|
Délégation
Unique du
personnel (h.
de délégation)
|
C.trav.,
art. L.431-1
|
Etre
représentant
du personnel élu
(dans ent. < 200)
|
Non
|
20
heures par mois
|
Oui
|
Oui
|
|
Délégués
inter-
entreprises (h,
de délégation)
|
C.trav.,
L132- 30
|
Etre
représentant
du personnel élu
ou désigné par
syndicat
représentatif
|
Selon
accord
|
Selon
accord
|
Oui
|
Oui
|
|
Délégués
du
personnel (h. de
délégation)
|
C.trav.,
art. L.421-1
|
Etre
représentant
du personnel élu
|
Non
|
-
50 sal. : 10 h/mois
+
50 sal. : 15 h/mois
Plus
20 h/mois
si attribution
économique du CE
|
Oui
|
Oui
|
|
Délégués
du Site
(h. de
délégation)
|
C.trav.,
art. L.421-1
|
Etre
représentant
du personnel élu
|
Non
|
15
heures par mois
|
Oui
|
Oui
|
|
Délégués
Syndicaux
(h. de
délégation)
|
C.trav.,
art. L.412-11,17 et 20
|
Etre
représentant
du personnel
désigné par un syndicat représentatif
|
Non
|
50
à 150 sal. : 10 h/mois
151
à 500 : 15 h/mois
+
de 500 sal.
20 h/mois
|
Oui
|
Oui
|
|
Délégués
Syndicaux
centraux
(h. de
délégation)
|
C.trav.,
art. L. 412-12 et 20
|
Etre
représentant
du personnel
désigné par un syndicat représentatif
|
Non
|
20
heures par mois
|
Oui
|
Oui
|
|
Délégués
Syndicaux
supplémentaires
(h. de
délégation)
|
C.trav.,
art. L.412-11
|
Etre
représentant
du personnel désigné par un syndicat
représentatif (en-
treprise + 500 sal.)
|
Non
|
20
heures par mois
|
Oui
|
Oui
|
|
Elus
locaux
(séances)
|
D.
n° 92-1205 du 16/11/82
C. commune
|
Aucune
|
Non
|
Temps
nécessaire
|
Non
|
Oui
|
|
Elus
locaux
(formation)
organismes
agréés
|
L.
n° 92-108 du 3/02/92
C. commune
|
Aucune
|
Non
|
6
jours
renouvelables
(si réélection)
|
Non
|
Non
|
|
Elus
locaux
(mandat)
|
C.
commune
|
Aucune
|
Non
|
23,30
h - 58,30 h
117
h/trimestre suivant nbre d'habitants
|
Non
|
Oui
|
|
Enfants
malades
|
C.trav.,
art. L.122-28-8
|
Aucune
|
Non
|
3
j. : enfant moins 16 ans
5
j. : enfant moins de 1 an
ou 3 enfants et plus
de moins de 16 ans
|
Non
|
Non
|
|
Enseignement
recherche
innovation
|
C.trav.,
art. L.226-1
L.
n° 78- 49 du 9/01/78 art.4
|
Aucune
3
mois
d'ancienneté
|
Refus
(si pendant
absence
du salarié)
|
4
j. : mariage
du salarié
1
j. : mariage
d'un enfant
3
j. : naissance
2
j. : décès enfant
1
j. : décès parents
1
j. : décès frère
1
j. : décès soeur
1
j. : présélection
militaire
|
Oui
(sauf pendant
C.P.)
|
Oui
|
|
Examens
|
C.trav.,
art. L.931-1,
L.931- 8- 3, R.931-9
|
24
mois
d'ancienneté
consécutifs ou non
dans la branche
dont 12 mois dans
l'entreprise
|
Oui
sous certaines
conditions
|
24
heures par an
|
Oui
|
Oui
|
|
Formation
cadres et anima-
teurs pour la
jeunesse
|
C.trav.,
art. L.225-1 à 5.
R.225-1à 10. R.262-8
|
Moins
de 25 ans
|
Oui
sous certaines
conditions
|
6
jours par an
|
Non
|
Oui
|
|
Formation
éco-
nomique, sociale
et syndicale
|
C.trav.,
art. L.225- 6,
L.451-1 à 5
|
Aucune
|
Oui
sous certaines
conditions
|
12
jours par an
|
Non
|
Oui
|
|
Formation
économique des
représentants
salariés
dans les conseils
d'administration
|
C.trav.,
art. L.444-1
|
Etre
administra-
teur ou représen-
tant les salariés
actionnaires
|
Oui
sous certaines
conditions
|
5
jours
|
Oui
|
Oui
|
|
Formation
professionnelle
|
C.trav.,
L.932-1 à L.932-3,
L.933-1 à L.933-6,
D.932-1 à D.932-2
|
Aucune
|
Formation
à l'initiative de
l'employeur
|
Aucune
|
Oui
(sauf
co-investissement
institué par
accord)
|
Oui
|
|
Grève
|
C.trav.,
L.521-1
|
Aucune
|
|
Selon
situation
|
Non
|
Non
|
|
Individuel
de
formation
|
C.trav
art. L.931-2 et s
R.931-1 et s.
|
24
mois d'ancien-
neté consécutifs
ou non dans la
branche dont 12
mois dans l'entre-
prise
|
Oui
sous certaines
conditions
|
1
an
ou 1.200 heures
|
Oui
|
Oui
|
|
Jeunes
travailleurs
(formation)
|
C.trav.
art. L.931-29, R.931-
13 à 19
|
3
mois
d'ancienneté
moins de 25 ans
|
Oui
sous certaines
conditions
|
200
heures par an
|
Oui
|
Oui
|
|
Jours
fériés
|
C.trav.,
art. L.222-1
L. n° 78-49 du 19/01/78
|
Aucune
|
Oui
|
La
journée
|
Oui
(si 3 mois d'an-
cienneté ou 200 h
et présence dernier
jour précédent et
premier jour sui-
vant
|
Oui
|
|
Jours
de
réduction du
temps de travail
|
Art.
L.212-9 du C.trav.
|
Accord
collectif
indispensable si
les JRTT sont
accordés sur
l'année
|
Oui,
sous certaines
conditions
|
La
journée
|
Selon
accord
collectif
|
Oui
|
|
Jurés
d'Assises
|
C.
pr. pén., art. R.139 et 140
|
Aucune
|
|
|
Non
|
Non
|
|
Jury
d'examen
|
C.trav.,
art. L.992- 8
|
Salarié
désigné
par instances
|
Oui
sous certaines
conditions
|
Temps
nécessaire
|
Oui
|
Non
|
|
Lock-out
|
Aucune
réglementation
|
Mesure
indispen-
sable (notamment
pour préserver
l'ordre ou la sécu-
rité) et qui fait
suite à un conflit
collectif de travail,
une grève ou une
menace de grève
|
Absence
à l'initiative
de l'employeur
|
Aucune
|
Non
|
Non
|
|
Maire
> 10.000 ha.
Adjoint > 30.000
ha (mandat)
|
C.commune,
art. L.121- 44 et
45, L.123-10, Loi du
10/08/1871 art. 7,8 et 16
|
1
an d'ancienneté
|
Non
|
6
ans
|
Non
|
Non
|
|
Maladie
|
Loi
n° 78- 49 du 19/01/78
|
Aucune
|
Non
|
de
l'arrêt
|
Oui
(sous conditions)
|
Non
|
|
Maladie
grave
|
Loi
n° 2000-37
du 19/01/2000 art. 14
Art. L.122-24-5 C.trav.
|
Traitements
médi-
eaux occasionnés
par une maladie
grave
|
Non
|
Pas
de limitation
|
Non
|
Non
|
|
Maladie
professionnelle
|
C.
SS, art. L.461-1 et s.,
R.461-1,
Loi de mensualisation
|
Aucune
|
Non
|
Suivant
maladie
|
Oui
(sous conditions)
|
Oui
(pendant 1 an)
|
|
Mandatement
:
Temps passé aux
négociations et
aux réunions de
suivi
|
Loi
n° 2000-37
du 19/01/2000,
art. 19-VI
|
Salarié
mandaté
par une organisa-
tion syndicale
représentative
Négociation d'un
accord 35 heures
Entreprise
dépourvue de
délégué syndical
|
Non
|
Temps
nécessaire
à la réunion
|
Oui
|
Oui
|
|
Mandat
parlementaire
|
C.trav.,
art. L.122-24-2
|
1
an d'ancienneté
|
Non
|
6
ans : Député
9
ans : Sénateur
|
Non
|
Non
|
|
Maternité
(examens
médicaux)
|
C.trav.,
art. L. 122-25-3
|
Aucune
|
|
