|
Nature
|
Textes
(de référence)
|
Conditions
requises
|
Refus
report
(possibilité de
l'employeur)
|
Durée
(maximale)
|
Maintien
du
salaire
(1)
|
Droit
à
congés payés
|
|
Accident
de trajet
|
C.SS.,
art. L.411-2,
loi de mensualisation n° 78-
49 du 19/01/78 art.7
|
Aucune
|
Non
|
En
fonction
de l'accident
|
Suivant
certaines
conditions
|
Non
|
|
Accident
du travail
|
C.SS.,
art. L.411-1, C.trav.,
art. L.122-32-1, loi de men-
sualisation
|
Aucune
|
Non
|
En
fonction
de l'accident
|
Suivant
certaines
conditions
|
Oui
(pendant 1 an)
|
|
Accompagnement
d'une personne
en fin de vie
|
Art.
11 de la loi 99 - 477 du
9/06/99. art. L.225-15 à
L.225-19 du C. trav.
|
La
personne fai-
sant l'objet de
soins palliatifs
doit être un
ascendant, un
descendant ou
une personne par-
tageant le domi-
cile du salarié
|
Non
(possibilité de
transformer ce
congé en période
d'activité en
temps partiel avec
accord de l'em-
ployeur)
|
3
mois
|
Non
|
Non
|
|
Adoption
|
C.trav
art. L.122-25-2,
L.122-26, 26-2 et 3, L.223-4
|
Aucune
|
Non
|
10
semaines
à partir de l'arrivée de
l'enfant
|
Non
(saut dispositions
conventionnelles)
|
Oui
|
|
Adoption
hors métropole
|
C.trav.,
art. L.122-28-10
|
Agrément
|
Non
|
6
semaines
(cumul possible avec
congé précédent)
|
Non
(sauf dispositions
conventionnelles)
|
Oui
|
|
Adoption
: commis-
sion d'agrément des
familles candidates à
l'adoption
|
Art.
63-2 du C. de la Famille
et de l'Aide sociale
|
Etre
membre de
la commission
|
Oui
sous certaines
conditions
|
Temps
nécessaire
à la réunion
|
Non
|
Non
|
|
Allaitement
|
C.trav.,
art. L.224-2, R.224-1
|
Aucune
|
Non
|
1
heure parjour
|
Non
(sauf dispositions
conventionnelles)
|
Non
|
|
Apprentissage
(examen)
|
C.trav.,
art. L.117 bis-5, 117-
8- 1
|
Aucune
|
Non
|
5
jours
|
Oui
|
Oui
|
|
Apprentissage
:
(Conseil de
perfectionnement)
|
Art.
R.116-6-1 du C .trav.
|
Salarié
extérieur
au CFA désigné
pour siéger
au Conseil de
perfectionnement
|
Non
|
Temps
nécessaire
à la réunion
|
Oui
|
Oui
|
|
Assistance
devant
prud'hommes
|
C.trav.,
art. L.516- 4 et 3,
R.516- 4 à 7
|
Désignation
par
syndicat repré-
sentatif national
|
Non
|
10
heures par mois
|
Non
|
Oui
|
|
Bilan
de
compétences
|
C.trav.,
art. L. 931-21 à 25,
R.931-28
|
Salarié
pendant 5
ans dont 12 mois
dans l'entreprise
|
Oui
sous certaines
conditions
|
24
heures par action
|
Oui
|
Oui
|
|
Candidat
(élection
parlementaire)
|
C.
trav., art. L.122-24-1à 3
|
Aucune
|
Non
|
20
jours ouvrables
pendant la campagne
|
Non
|
Oui
|
|
Catastrophes
naturelles
|
Loi
n° 82-600 du 13/07/82.
art. 5 (JO du 14/07/1982)
|
Résidant
ou sala-
rié dans zone
(aide aux
victimes)
|
Oui
sous certaines
conditions
|
20
jours en une ou
plusieurs fois
|
Non
|
Non
|
|
Chômage
partiel
|
C.trav.
. art. L.141-10 à
L.141-16, L.351-25, R.141-
3 à R.141-14, R.351-50 à
R.351-53, D.351-3
|
Fermeture
tempo-
raire de l'établis-
serrent ou réduc-
lion temporaire
en-dessous de la
durée de l'horaire
de travail habituel
|
Absence
à l'ini-
tiative de l'em-
ployeur
|
4
semaines
|
Non
|
Non
|
|
CHSCT
(Heures
de délégation)
|
C.trav.,
art. L.236-7
|
Etre
représentant
du personnel élu
ou désigné
|
Non
|
1à
99 sal. : 2 h/mois
100
à 299 : 5 h/mois
300
à 499 : 15 h/mois
500
à 1.499 : 20 h/mois
+
de 1.499 : 20 h ou +
|
Oui
|
Oui
|
|
CHSCT
(Formation
des membres)
|
C.trav.,
art. L.236-10, L.434-
10, R.236- 22-1
|
Etre
représentant
du personnel élu ou
désigné (dans ent.
de 300 sal. et +)
|
Non
|
5
jours
|
Oui
|
Oui
|
|
Collège
inter-
entreprises de
Sécurité, de
Santé et des
Conditions de
Travail
|
C.trav.,
art. L.235-14
|
Etre
représentant
du personnel élu
ou désigné
|
Non
|
Temps
nécessaire
(aux réunions)
|
Oui
|
Oui
|
|
Commission
de
Conciliation
(membres)
|
C.trav.,
art. L.523- 4 et R.526-
16
|
Etre
désigné par
un syndicat
représentatif au
niveau national
|
Non
|
Temps
nécessaire
|
Oui
|
Oui
|
|
Commission
paritaire
(membres)
|
C.trav.,
art. L.132-17
|
Etre
désigné par
un syndicat
|
Suivant
Convention
collective
|
Temps
nécessaire
(aux réunions)
|
Suivant
Convention
collective
|
Suivant
Convention
collective
|
|
Comité
d'Entreprise (h.
de délégation)
|
C.trav.,
art L.434-1
|
Etre
représentant
du personnel élu
|
Non
|
20
heures par mois
|
Oui
|
Oui
|
|
Comité
d'Entreprise
(Commission
économique)
|
C.trav.,
art. L.434- 5
|
Etre
R.P. élu et
désigné par le CE
ou le CCE (si +
de 1.000 sal.)
|
Non
|
40
heures par an
|
Oui
|
Oui
|
|
Comité
d'Entreprise
(formation
économique)
|
C.trav.,
art. L.434-10
|
Etre
élu titulaire
du Comité
d'Entreprise
|
Non
|
5
jours
|
Oui
|
Oui
|
|
Comité
d'Entreprise
Européen
(groupe spécial
de négocia.)
|
C.trav.,
art. L.439- 8 et 18
|
Etre
représentant
du personnel
|
Non
|
Temps
nécessaire
(aux réunions)
|
Oui
|
Oui
|
|
Comité
d'Entreprise
Européen (h. de
délégation)
|
C.trav.,
art. L.439-16
|
Etre
représentant
du personnel élu
ou désigné
|
Non
|
120
heures par an
|
Oui
|
Oui
|
|
Comité
de
Groupe
|
C.trav.,
art. L.439- 3 et 4
|
Etre
représentant
du personnel élu
et désigné par
un syndicat
|
Non
|
Temps
nécessaire
(aux réunions)
|
Oui
|
Oui
|
|
Congés
Payés
|
C.trav.,
art. L.223- 2
|
Avoir
travaillé
1 mois
|
Sous
certaines
conditions
|
2,5
jours ouvrables
par mois
30 jours par an
|
Oui
|
Oui
|
|
Congés
Payés
femme
(- de 21 ans)
|
C.trav.,
art. L.223- 5
|
Enfant
à charge
de moins de
15 ans
|
Sous
certaines
conditions
|
30
jours ouvrables
par an
|
Oui
|
Oui
|
|
Congés
Payés
(jeunes
travailleurs)
|
C.trav.,
art. L.223-3
|
Etre
âgé de moins
de 21 ans
|
Sous
certaines
conditions
|
30
jours ouvrables
par an
|
Non
(sur la partie non
acquise)
|
Oui
|
|
Conseillers
prud'hommes
|
C.trav.,
art. L.514-1
|
Aucune
|
Non
|
Temps
nécessaire
à la fonction
|
Oui
|
Oui
|
|
Conseillers
prud'hommes
(formation)
|
C.trav.,
art. L.514-3
D.514-1 à 6
|
Aucune
|
Non
|
2
semaines par an
6 semaines par
mandat
|
Oui
|
Oui
|
|
Conseillers
du
Salarié
|
C.trav.,
art. L.122-14-14,
L.122-14-15
|
Aucune
|
Non
|
15
heures par mois
|
Oui
|
Oui
|
|
Création
d'entreprise
|
C.trav.,art.L.122-32-12
à 16,
L.122-32-22 à 28
|
Ancienneté
de
36 mois
|
Refus
(dans entr. < 200)
Report sous cer-
taines conditions
|
1
an renouvelable
1 fois
|
Non
|
Non
|
|
Cures
Thermales
|
Cass.soc.
du 17/10/79
Cass.soc. du 16/05/91
C. SS. art. L.321-1-5°,
R.322-14
|
Certificat
médical
fixant une date
|
Non
|
Selon
la Cure
|
Sous
conditions
|
Non
|
|
Délégation
Unique du
personnel (h.
de délégation)
|
C.trav.,
art. L.431-1
|
Etre
représentant
du personnel élu
(dans ent. < 200)
|
Non
|
20
heures par mois
|
Oui
|
Oui
|
|
Délégués
inter-
entreprises (h,
de délégation)
|
C.trav.,
L132- 30
|
Etre
représentant
du personnel élu
ou désigné par
syndicat
représentatif
|
Selon
accord
|
Selon
accord
|
Oui
|
Oui
|
|
Délégués
du
personnel (h. de
délégation)
|
C.trav.,
art. L.421-1
|
Etre
représentant
du personnel élu
|
Non
|
-
50 sal. : 10 h/mois
+
50 sal. : 15 h/mois
Plus
20 h/mois
si attribution
économique du CE
|
Oui
|
Oui
|
|
Délégués
du Site
(h. de
délégation)
|
C.trav.,
art. L.421-1
|
Etre
représentant
du personnel élu
|
Non
|
15
heures par mois
|
Oui
|
Oui
|
|
Délégués
Syndicaux
(h. de
délégation)
|
C.trav.,
art. L.412-11,17 et 20
|
Etre
représentant
du personnel
désigné par un syndicat représentatif
|
Non
|
50
à 150 sal. : 10 h/mois
151
à 500 : 15 h/mois
+
de 500 sal.
20 h/mois
|
Oui
|
Oui
|
|
Délégués
Syndicaux
centraux
(h. de
délégation)
|
C.trav.,
art. L. 412-12 et 20
|
Etre
représentant
du personnel
désigné par un syndicat représentatif
|
Non
|
20
heures par mois
|
Oui
|
Oui
|
|
Délégués
Syndicaux
supplémentaires
(h. de
délégation)
|
C.trav.,
art. L.412-11
|
Etre
représentant
du personnel désigné par un syndicat
représentatif (en-
treprise + 500 sal.)
|
Non
|
20
heures par mois
|
Oui
|
Oui
|
|
Elus
locaux
(séances)
|
D.
n° 92-1205 du 16/11/82
C. commune
|
Aucune
|
Non
|
Temps
nécessaire
|
Non
|
Oui
|
|
Elus
locaux
(formation)
organismes
agréés
|
L.
n° 92-108 du 3/02/92
C. commune
|
Aucune
|
Non
|
6
jours
renouvelables
(si réélection)
|
Non
|
Non
|
|
Elus
locaux
(mandat)
|
C.
commune
|
Aucune
|
Non
|
23,30
h - 58,30 h
117
h/trimestre suivant nbre d'habitants
|
Non
|
Oui
|
|
Enfants
malades
|
C.trav.,
art. L.122-28-8
|
Aucune
|
Non
|
3
j. : enfant moins 16 ans
5
j. : enfant moins de 1 an
ou 3 enfants et plus
de moins de 16 ans
|
Non
|
Non
|
|
Enseignement
recherche
innovation
|
C.trav.,
art. L.226-1
L.
n° 78- 49 du 9/01/78 art.4
|
Aucune
3
mois
d'ancienneté
|
Refus
(si pendant
absence
du salarié)
|
4
j. : mariage
du salarié
1
j. : mariage
d'un enfant
3
j. : naissance
2
j. : décès enfant
1
j. : décès parents
1
j. : décès frère
1
j. : décès soeur
1
j. : présélection
militaire
|
Oui
(sauf pendant
C.P.)
|
Oui
|
|
Examens
|
C.trav.,
art. L.931-1,
L.931- 8- 3, R.931-9
|
24
mois
d'ancienneté
consécutifs ou non
dans la branche
dont 12 mois dans
l'entreprise
|
Oui
sous certaines
conditions
|
24
heures par an
|
Oui
|
Oui
|
|
Formation
cadres et anima-
teurs pour la
jeunesse
|
C.trav.,
art. L.225-1 à 5.
R.225-1à 10. R.262-8
|
Moins
de 25 ans
|
Oui
sous certaines
conditions
|
6
jours par an
|
Non
|
Oui
|
|
Formation
éco-
nomique, sociale
et syndicale
|
C.trav.,
art. L.225- 6,
L.451-1 à 5
|
Aucune
|
Oui
sous certaines
conditions
|
12
jours par an
|
Non
|
Oui
|
|
Formation
économique des
représentants
salariés
dans les conseils
d'administration
|
C.trav.,
art. L.444-1
|
Etre
administra-
teur ou représen-
tant les salariés
actionnaires
|
Oui
sous certaines
conditions
|
5
jours
|
Oui
|
Oui
|
|
Formation
professionnelle
|
C.trav.,
L.932-1 à L.932-3,
L.933-1 à L.933-6,
D.932-1 à D.932-2
|
Aucune
|
Formation
à l'initiative de
l'employeur
|
Aucune
|
Oui
(sauf
co-investissement
institué par
accord)
|
Oui
|
|
Grève
|
C.trav.,
L.521-1
|
Aucune
|
|
Selon
situation
|
Non
|
Non
|
|
Individuel
de
formation
|
C.trav
art. L.931-2 et s
R.931-1 et s.
|
24
mois d'ancien-
neté consécutifs
ou non dans la
branche dont 12
mois dans l'entre-
prise
|
Oui
sous certaines
conditions
|
1
an
ou 1.200 heures
|
Oui
|
Oui
|
|
Jeunes
travailleurs
(formation)
|
C.trav.
art. L.931-29, R.931-
13 à 19
|
3
mois
d'ancienneté
moins de 25 ans
|
Oui
sous certaines
conditions
|
200
heures par an
|
Oui
|
Oui
|
|
Jours
fériés
|
C.trav.,
art. L.222-1
L. n° 78-49 du 19/01/78
|
Aucune
|
Oui
|
La
journée
|
Oui
(si 3 mois d'an-
cienneté ou 200 h
et présence dernier
jour précédent et
premier jour sui-
vant
|
Oui
|
|
Jours
de
réduction du
temps de travail
|
Art.
L.212-9 du C.trav.
|
Accord
collectif
indispensable si
les JRTT sont
accordés sur
l'année
|
Oui,
sous certaines
conditions
|
La
journée
|
Selon
accord
collectif
|
Oui
|
|
Jurés
d'Assises
|
C.
pr. pén., art. R.139 et 140
|
Aucune
|
|
|
Non
|
Non
|
|
Jury
d'examen
|
C.trav.,
art. L.992- 8
|
Salarié
désigné
par instances
|
Oui
sous certaines
conditions
|
Temps
nécessaire
|
Oui
|
Non
|
|
Lock-out
|
Aucune
réglementation
|
Mesure
indispen-
sable (notamment
pour préserver
l'ordre ou la sécu-
rité) et qui fait
suite à un conflit
collectif de travail,
une grève ou une
menace de grève
|
Absence
à l'initiative
de l'employeur
|
Aucune
|
Non
|
Non
|
|
Maire
> 10.000 ha.
Adjoint > 30.000
ha (mandat)
|
C.commune,
art. L.121- 44 et
45, L.123-10, Loi du
10/08/1871 art. 7,8 et 16
|
1
an d'ancienneté
|
Non
|
6
ans
|
Non
|
Non
|
|
Maladie
|
Loi
n° 78- 49 du 19/01/78
|
Aucune
|
Non
|
de
l'arrêt
|
Oui
(sous conditions)
|
Non
|
|
Maladie
grave
|
Loi
n° 2000-37
du 19/01/2000 art. 14
Art. L.122-24-5 C.trav.
|
Traitements
médi-
eaux occasionnés
par une maladie
grave
|
Non
|
Pas
de limitation
|
Non
|
Non
|
|
Maladie
professionnelle
|
C.
SS, art. L.461-1 et s.,
R.461-1,
Loi de mensualisation
|
Aucune
|
Non
|
Suivant
maladie
|
Oui
(sous conditions)
|
Oui
(pendant 1 an)
|
|
Mandatement
:
Temps passé aux
négociations et
aux réunions de
suivi
|
Loi
n° 2000-37
du 19/01/2000,
art. 19-VI
|
Salarié
mandaté
par une organisa-
tion syndicale
représentative
Négociation d'un
accord 35 heures
Entreprise
dépourvue de
délégué syndical
|
Non
|
Temps
nécessaire
à la réunion
|
Oui
|
Oui
|
|
Mandat
parlementaire
|
C.trav.,
art. L.122-24-2
|
1
an d'ancienneté
|
Non
|
6
ans : Député
9
ans : Sénateur
|
Non
|
Non
|
|
Maternité
(examens
médicaux)
|
C.trav.,
art. L. 122-25-3
|
Aucune
|
Non
|
Temps
nécessaire
(aux 7 examens)
|
Oui
|
Oui
|
|
Maternité
|
C.trav.,
art. L.122-26 à 26-2,
L.223-4, L.224-1, R.122-9
|
Aucune
|
Non
|
-
16 semaines :
6 prénatales,
10 postnatales
- 26 semaines (à partir
du 3ème enfant)
8 prénatales,
18 postnatales
- 34 semaines (nais-
sance de 2 enfants)
12 prénatales,
22 postnatales
- 46 semaines (nais-
sance de + 2 enfants)
24 prénatales,
22 postnatales
|
Non
|
Oui
|
|
Maternité
(état
pathologique)
|
C.trav.,
art. L.122- 26 al.4
|
Aucune
|
Non
|
6
semaines :
2 prénatales et 4 postnatales
|
Non
|
Oui
|
|
Maternité
(congé de paternité)
|
C.trav.,
art. L.122- 26-1 al.4
|
Aucune
|
Non
|
10,
18 ou 22 semaines
(selon situation)
|
Non
|
Oui
|
|
Médecine
du
travail
(commission de
contrôle)
|
C.trav.,
art. R.241-13 à 20
|
Etre
représentant
du personnel
désigné par un syndicat représentatif
|
Non
|
3
ans renouvelables
(temps nécessaire aux
réunions)
|
Oui
|
Oui
|
|
Mise
à pied
(conservatoire)
|
C.trav.,
art. L.122-41 al.3
|
|
|
Suivant
situation
|
Non
(sauf absence
de sanction et
licenciement sans
faute grave)
|
Non
|
|
Mise
à pied
(disciplinaire)
|
C.trav.,
art. L.122-40 et s.
|
|
|
Fixée
par Règlement
Intérieur
|
Non
|
Non
|
|
Mutualiste
(formation
des administrateurs)
|
C.trav.,
art. L.225-7,
L.225-2 et s.
|
Aucune
|
Oui
sous certaines
conditions
|
9
jours ouvrables
|
Non
|
Oui
|
|
Négociation
d'entreprise
|
C.trav.,
art. L. 132-20
|
Etre
Délégué
Syndical
|
Non
|
Temps
nécessaire
|
Oui
|
Oui
|
|
Négociation
collective
|
C.trav.,
art. L.132-17
|
Etre
désigné par
un syndicat
|
Dispositions
conventionnelles
|
Temps
nécessaire
|
Dispositions
conventionnelles
|
Dispositions
conventionnelles
|
|
Organismes
profes-
sionnels (mandat)
|
C.trav.,
art. L.992- 8
|
Salariés
désignés
par instances
|
Oui
sous certaines
conditions
|
Temps
nécessaire
|
Oui
|
Oui
|
|
Organismes
professionnels
(agriculture)
|
C.rur.,art.L.515-1
à L.515-5,
R.511- 55, R.511-85
|
Salariés
membres
des chambres
d'agriculture
|
Non
|
Temps
nécessaire
|
Oui
|
Oui
|
|
Organismes
s'occu-
pant d'immigrés
|
Loi
n° 85-772 du 25/07/85,
art. 38 (JO du 26/07/85)
|
Salariés
désignés
|
Salariés
désignés
|
Temps
nécessaire
|
Oui
|
Oui
|
|
Parental
d'éducation
total ou partiel
|
C.trav.,
art. L.122-28-1
|
1
an d'ancienneté
|
Non
|
1
an, renouvelable 2
fois jusqu'au 3ème anni-
versaire de l'enfant
-
pour 1 adoption : au
3ème anniversaire de son arrivée
-
1 an pour adoption
enfant + 3 ans et - 16 ans
|
Non
|
Non
|
|
Temps
partiel pour
raison familiale
|
Art.
12 de la loi n° 2000-37
du 19/01/2000
Art. L.212- 4-7 du C.trav.
|
Avenant
au contrat
de travail préci-
sant la ou les
semaines non tra-
vaillées
|
Oui
Sous certaines
conditions
|
Pas
de limitation
|
Non
|
Non
|
|
Congé
de présence
parentale (à temps
plein ou à temps
partiel)
|
Art.
20 de la loi de
Financement de la Sécurité
Sociale pour 2001
Art. L.122-28-9 du C.trav.
|
Salariés
ayant un
enfant à charge
victime d'une
maladie, d'un
accident ou d'un
handicap graves
nécessitant la présence d'une personne à
ses côtés
|
Non
|
12
mois, renouvelle-
ments inclus
|
Non
|
Non
|
|
Préavis
non exécuté
(demande
employeur)
|
C.trav.,
art. L.122-8
|
Aucune
|
Non
|
Selon
situation
|
Oui
|
Oui
|
|
Préavis
non exécuté
(demande salarié)
|
|
Aucune
|
Oui
|
Selon
situation
|
Non
|
Non
|
|
Premier
Mai
|
C.trav.,
art. L.222-1 à 1-1,
L.222- 5 à 9, R.222-1
|
Aucune
|
Oui
pour certaines
activités
|
La
journée
|
Oui
|
Oui
|
|
Président,
Vice-Pdt,
Cons. Général et
Régional
|
Loi
n° 72- 619 du 5/07/72, art.
8 et 11
|
1
an d'ancienneté
|
Non
|
3
ans
|
Non
|
Non
|
|
Recherche
d'emploi
|
Usage,
dispositions, convention, jurisprudence
C.trav., art. L.122-6
|
Aucune
|
|
|
Oui
|
Oui
|
|
Repos
compensateur
(obligatoire)
|
C.trav.,
art. L.212- 5-1, L.212-
8-1 à 8-3
|
Avoir
effectué des
H.S. au-delà de
certains plafonds
|
Report
sous
certaines
conditions
|
Selon
situation
|
Oui
|
Oui
|
|
Repos
compensateur
(de remplacement)
|
C.trav.,
art. L.212- 5
|
|
|
Selon
situation
|
Oui
|
Oui
|
|
Repos
hebdomadaire
|
C.trav.,
art. L.221- 4 à 221-20,
R.221-1 et s.
|
Aucune
|
Report
si
dérogation
|
24
heures
|
Non
|
Non
|
|
Représentant
Syndical au CE
|
C.trav.,
art. L.433-1, L.434-1
|
Etre
représentant
du personnel
désigné par un syndicat représentatif
|
Non
|
20
heures par mois
(entreprise de + de 500
salariés)
|
Oui
|
Oui
|
|
Représentant
Syndical Central
|
C.trav.,
art. L.434-1
|
Etre
représentant
du personnel
désigné par un syndicat représentatif
|
Non
|
20
heures par mois
|
Oui
|
Oui
|
|
Représentation
(mutuelle
et association)
|
C.trav.,
art. L.225-8, R.225-
14 à 21
|
Etre
membre
d'une mutuelle ou
d'une association
|
Oui
sous certaines
conditions
|
9
jours par an
|
Non
(indemnisation
de l'Etat)
|
Oui
|
|
Représentation
(association
familiale)
|
C.
fam., art. 16
Loi n° 86-76 du 17/01/86
Arr. du 30/10/86, JO 9/11/86
|
Etre
salarié
désigné
|
Oui
sous certaines
conditions
|
40
heures par an
|
Oui
|
Oui
|
|
Retrait
du poste
de travail
|
C.trav.,
art. L.231- 8-1
|
Aucune
|
Non
|
Selon
situation
|
Oui
|
Oui
|
|
Réunion
des Représentants
du personnel
|
C.trav.,
art. L.424- 4, L.439- 4
|
Etre
représentant
du personnel élu
ou désigné
|
Non
|
Temps
nécessaire
|
Oui
|
Oui
|
|
Sabbatique
|
C.trav.,
art. L.122- 32-17 à 28
|
36
mois
d'ancienneté et 6
ans d'expérience
professionnelle
|
Refus
(ent. de - 200 sal.)
Report sous
certaines
conditions
|
6
à 11 mois
|
Non
|
Non
|
|
Sans
solde
|
Pas
de réglementation
|
Aucune
|
Oui
|
Aucune
|
Non
|
Non
|
|
Sapeurs-Pompiers
volontaires
|
Loi
n° 96- 370 du 3/05/96
|
Etre
Sapeur-Pompier
volontaire
|
Oui
sous certaines
conditions
|
Selon
mission
- 30 jours de formafion au cours des
3 premières années
|
Non
(sauf convention)
|
Oui
|
|
Section
Syndicale
(préparation
négociation)
|
C.trav.,
art. L.412- 20
|
Etre
Délégué
Syndical ou
salarié appelé à
négocier
|
Non
|
10
h/an : ent. > 500 sal.
15
h/an : entr. > 1.000
sal.
|
Oui
|
Oui
|
|
Sécurité
(formation)
|
C.trav.,
art. L.231-3-1
|
Aucune
|
Non
|
Temps
de la formation
|
Oui
|
Oui
|
|
Sécurité
Sociale
(administrateur)
|
C.
SS, art. L.231- 9,
L.231-10 et 12
|
Membre
d' un conseil
d'administration
|
Non
|
Temps
nécessaire
|
Oui
|
Oui
|
|
Service
national
(sélection)
Dispositif maintenu
jusqu'au 110112003
|
Loi
n° 78- 49 du 19/01/78,
art. 4
|
Etre
né avant le
1/01/79 ou être
rattaché aux
mêmes classes de
recensement
|
Non
|
3
jours
|
Oui,
à condition
que la salariée
totalise au
minimum 3 mois
d'ancienneté
|
Oui
|
|
Service
national
(appel de la prépara
fion à la défense)
|
Art.
L.122- 20-1 du C.trav.
|
Hommes
nés
après le 31/12/78
et Femmes nées
après le 31/12/82
|
Non
|
Une
journée
|
Oui
|
Oui
|
|
Service
national
(Dispositif maintenu
jusqu'au 3111212002)
|
C.trav.,
art. L.122-18
|
Salariés
incorporés à
partir du 10/11/97
au service national
|
Non
|
10
mois
|
Non
|
Non
|
|
Service
natioanal
(Congé
des réservistes)
|
Art.
L. 122- 24- 5 à L.122- 24-
10 du C. trav.
|
Salarié
ayant
souscrit an
engagement ou
exerçant une
activité
dans la réserve
|
Non
(sauf si l'ab-
sence est supé-
rieure à 5 jours)
|
5
jours ouvrés par an
|
Non
|
Oui
|
|
Service
national
(Rappel
sous les drapeaux)
|
Art.
L.122- 21 du C. trav.
|
Salarié
astreint au
service prépara-
toire, appelé ou
rappelé au service
à quelque titre
que ce soit
|
Non
|
Pas
de limitation
|
Non
|
Oui
|
|
Solidarité
Internationale
|
C.
trav., art. L.225- 9 à 14
|
12
mois
d'ancienneté
consécutifs
ou non dans
l'entreprise
|
Oui
sous certaines
conditions
|
6
mois
|
Non
|
Oui
|
|
Tribunal
des Affaires de
Sécurité Sociale
(assesseur)
|
C.
SS, art. L.142- 5
|
Etre
salarié
nommé par
le 1er Président de
la Cour d'appel
|
Non
|
3
ans
|
Non
|
Non
|
|
Tribunal
des
Affaires de Sécurité
Sociale
(assistance salarié)
|
C.
SS, art. L.142- 8 et R.142-
17 à 20
|
Aucune
|
Non
|
Temps
nécessaire
|
Non
|
Non
|
|
Visites
médicales
du travail
|
C.
trav art. R.241-48 à 53
|
Aucune
|
Non
|
Temps
nécessaire
|
Oui
|
Oui
|
