I. Constat
	II. Les actions CFTC en faveur de l'égalité Homme-Femme
	III. Partie Législative
	IV. Annexe : Cas Pratique en Matière de Discrimination entre les Sexes

     Pour la CFTC, mieux vivre c'est en particulier ne plus accepter de discrimination du fait d'être femme. L'accomplissement des personnes passe en effet par le respect de la dignité humaine et la reconnaissance de toutes les composantes de la vie : activités professionnelles, éducatives, familiales, culturelles, associatives ou de loisirs.

Le mal être a trop souvent pour cause les conditions de vie au travail et l'impossible maîtrise de son temps.

L'action de la CFTC vise à faire en sorte que le travail professionnel respecte les personnes et laisse à chacune la possibilité d'organiser ses différents temps de vie.

Il s'agit de permettre à chaque personne de faire librement les choix qu'elle estime les meilleurs vis à vis de ses responsabilités familiales, éducatives, professionnelles ou de ses activités sociales, de proximité ou de cadre de vie...

Or, la flexibilité des horaires a conduit à des dérives, qui, de par le fractionnement du temps de travail, ont parfois prolongé les temps d'absence du domicile.

Pour la CFTC, l'extension du travail de nuit aux femmes, le travail le dimanche ne représentent pas des conquêtes sociales !

I. CONSTAT

Des freins à l'emploi :

la sous - qualification,

le fait que les femmes se cantonnent elles même à des métiers traditionnellement réservés aux femmes(poids de la culture).

l'orientation professionnelle des femmes les conduit vers un nombre de métiers très limité.

Les jeunes filles sont plus diplômées que les hommes. 81,2 % (contre 76,5 %) ont eu le baccalauréat en 1998. 25 % des femmes actives détiennent un diplôme supérieur (contre 10 % des hommes). Source rapport CES décembre 2000.

Pourtant, cette formation initiale, ce bon niveau d'études ne sont plus pris en compte dès que les femmes entrent dans l'entreprise :

elles sont payées, en moyenne, 25 % de moins que les hommes (DARES 04 / 01, janv 2001), 15 % à postes strictement identiques ;

elles sont arrêtées dans leur évolution professionnelle par le fameux "plafond de verre" ;

elles accèdent beaucoup moins aux formations internes que les hommes, encore moins lorsqu'elles sont employées ou ouvrières. Il faut dire que 20 % des femmes salariées qui suivent une formation sont amenées à réorganiser leur vie personnelle afin de pouvoir suivre celle - ci contre 14 % des hommes salariés (Céreq Bref, oct. 2001 : hommes et femmes salariés face à la formation continue, des inégalités d'accès qui reflètent les niveaux de qualification et les conditions familailes)

Le taux d'accès à la formation continue des salariés à temps partiel (28 %) est inférieur à celui des salariés à temps complet (38 %).

Or, 31 % des femmes salariées exercent leur emploi à temps partiel contre seulement 5 % des hommes salariés.

80 % des salariés percevant un bas ou très bas salaire sont des femmes.

En 1998, près du tiers des femmes salariées occupent un emploi à temps partiel contre 5 % des hommes ; 13 % d'entre elles sont en situation de sous - emploi (3,4 % pour les hommes) (France, portrait social, INSEE, 1999 - 2000)

EVOLUTION DU NOMBRE ET DE LA PART DES FEMMES DANS L'ENSEMBLE DES CONSEILLERS AU CONSEIL ECONOMIQUE ET SOCIAL DEPUIS 1954

LES FEMMES ET LA CFTC

Données 2007

Quand une femme arrive sur un poste traditionnellement réservé aux hommes, on remarque que les entreprises améliorent les conditions de travail pour atténuer la pénibilité du travail (ex : les préposés de la poste se sont vus octroyés des caddies, et ce pour tenir compte d'une arrivée de plus en plus massive des femmes dans le métier).

Afin de promouvoir l'égalité professionnelle Homme-Femme la CFTC à mis ne place un programme intitulé "Mixité, Egalité, Qualité de vie au travail" (MEQ).
À l'occasion du 8 mars, journée internationale des droits de la femme, l'union régionale organise chaque année une action de réflexion et de sensibilisation des participants.
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En 2007 la CFTC a organisé un grand colloque sur le thème "Femmes / Hommes, pensons autrement, agissons ensemble", en présence de 400 militants.

En 2008 la CFTC à mené une réflexion sur le thème "Porter un autre regard sur le métier d'assistant maternel" avec les professionnels de la petite enfance,  des représentants du conseil général et de l'inspection du travail.

Pour 2009 gageons que l'union régionale CFTC saura comme les années précédentes s'investir dans cette problématique par une action originale

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